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SELEZIONE INTERNA PER COLLABORATORI DEL GRUPPO RAI 2019
Termine: 30/09/2019 12:00

 

Per la compilazione del form si invita ad utilizzare il browser Google Chrome, e ad effettuare l’accesso tramite PC.

 

SELEZIONE INTERNA

PER COLLABORATORI DEL GRUPPO RAI 2019

 

 

La Rai Radiotelevisione Italiana S.p.A., in relazione all’Accordo Quadro sulle Politiche Attive del 13/12/2018, promuove una iniziativa di selezione riservata a personale utilizzato con contratti di lavoro autonomo e con requisiti di professionalità e competenza, da inserire su percorso di assunzione a tempo indeterminato, in qualità di:

 

-        Programmista (anche ai fini dell’utilizzo con la specializzazione di “Videomaker”)

-        Specialista Web

-        Tecnico della Produzione

-        Aiuto Regista - Assistente alla Regia

-        Operatore di Ripresa

-        Montatore

-        Consulente Musicale

 

Si riportano, a seguire, le declaratorie contrattuali relative ai profili professionali indicati:

 

Programmista: idea, propone, imposta e prepara – sotto il profilo culturale, artistico, organizzativo, produttivo e budgettario – programmi radiofonici e/o televisivi (elettronici o filmati), culturali e di spettacolo; redige o concorre alla redazione di testi, soggetti, scalette, trattamenti e sceneggiature; segue la realizzazione dei programmi o li realizza dirigendo la ripresa, il montaggio, l’edizione e la messa in onda; effettua all’occorrenza prestazioni al microfono e/o in video ed al mixer video per le riprese dirette o differite di attualità, inchieste, dibattiti, riprese di avvenimenti sportivi e comunque in tutte quelle produzioni per le quali non si richiede la presenza dell’addetto al mixer.

 

Specialista Web: in possesso delle necessarie conoscenze tecniche, grafiche ed informatiche, progetta, realizza e aggiorna prodotti digitali e pagine web, effettuandone la manutenzione, ricerca soluzioni grafiche sulla base di principi di ergonomia e usabilità; governa le discussioni degli utenti sulla rete, garantendo il rispetto delle norme di comportamento. In relazione al livello di competenza, può essere preposto al coordinamento delle attività.

 

Tecnico della Produzione: è incaricato della realizzazione, installazione e manutenzione di tutti gli impianti e apparecchiature anche tecnologicamente innovativi (apparati di registrazione, ripresa e trasmissione in standard digitale, sistemi di governo informatizzati, apparati telematici di collegamento a reti e sistemi di reti, etc.) nella disponibilità dell’Azienda, della regolazione e dell’esercizio di apparati e apparecchiature tecniche e del montaggio di prodotti, operando direttamente alla realizzazione di produzioni radio televisive e ad ogni altro contributo telematico originale/derivato (es. internet) e, collaborando, in fase di impostazione dei programmi, oltreché sulla scelta e sull’impiego dei mezzi, anche per gli aspetti artistici delle produzioni stesse; provvede, inoltre, all’esercizio tecnico della trasmissione, come responsabile della qualità tecnica del prodotto per la fase del processo produttivo di competenza svolgendo anche tutte le attività strumentali che si rendano necessarie sia in interno che in esterno. Provvede a tutte le operazioni relative alla realizzazione e messa in onda di produzioni televisive non complesse e/o di produzioni radiofoniche e/o di ogni altro contributo telematico originale/derivato (es. internet) ed effettua la messa a punto delle telecamere ed il loro posizionamento.

 

Aiuto Regista-Assistente alla Regia: collabora per le produzioni che ne dovessero richiedere l’impiego, con il regista esterno o con il programmista alla realizzazione di produzioni elettroniche e/o filmate, curando in particolare gli aspetti tecnico-organizzativi (dallo spoglio del copione, alla collaborazione, alla stesura del piano di produzione e di edizione – con relative richieste specifiche ai vari settori – fino alla raccolta dati per il rapporto artistico di fine trasmissione). Assiste il programmista in tutte le fasi dell’iter produttivo (preparazione, riprese, montaggio, edizione). Prende accordi diretti con il personale addetto per la realizzazione dei particolari aspetti della produzione. Cura la scelta dei figuranti e i movimenti di massa. Su richiesta del regista prepara e monta autonomamente gruppi di scene e su indicazioni del regista stesso gira gruppi di scene. Controlla la disponibilità del materiale grafico, fotografico e/o visivo e/o sonoro a corredo dell’impaginazione dei testi di trasmissione. Può azionare dalla regia telecomandi di apparati di emissione.

 

Operatore di Ripresa: effettua riprese cinematografiche ed elettroniche non complesse e tutti i compiti di supporto alla ripresa, compresa l’eventuale registrazione, nonché la piccola manutenzione della macchina; predispone le luci nelle riprese che effettua.

 

Montatore: esegue con piena responsabilità artistica e tecnica e/o con orientamento giornalistico, il montaggio di produzioni filmate ed elettroniche. Nello svolgimento della sua mansione utilizza specifiche apparecchiature audio e video per registrazioni, mixaggi anche con specifiche apparecchiature per effetti speciali digitali, visioni, riversamenti e provvede inoltre, durante il suo turno di lavoro, alla messa in onda dei programmi che ha montato direttamente o comunque prodotti dallo specifico settore di appartenenza (ad es. telegiornale, programmi, ecc.).

 

Consulente Musicale: collabora, con il responsabile del programma, nella scelta di brani musicali per ottenere una resa artistica aderente all’impostazione concordata; fornisce, attraverso la lettura della partitura, tutte le indicazioni utili alla ripresa. Assiste il Maestro Direttore d’Orchestra nell’impostazione dell’esecuzione seguendo tutte le fasi necessarie alla ripresa. Compila scalette di trasmissione per programmi musicali per i quali fornisce assistenza nelle fasi di realizzazione e di trasmissione. Collabora alla formazione di complessi musicali, fornendo indicazioni per la scelta dei ruoli. Assiste alle operazioni accessorie quali, ad esempio, riversamenti, sistemazioni e montaggio bobine, ascolti di controllo, montaggio in moviola, mixaggio, messa in onda, ecc. In casi eccezionali può intervenire direttamente nell’esecuzione delle dette operazioni. Ai fini degli adempimenti aziendali in materia di diritti d’autore, compila i rapporti musicali per i programmi televisivi e radiofonici cui ha comunque partecipato o dei quali gli viene richiesto l’ascolto.  

 


 

 

1 – Condizioni per l’ammissione alle prove selettive

 

La ricerca è riservata a coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti:

 

  • - almeno 40 mesi di effettivo impegno con RAI e/o Società del Gruppo nel quinquennio 2014-2018 fatti salvi i periodi di maternità indennizzata fruiti fuori contratto (tali periodi dovranno essere attestati da idonea documentazione ai fini della loro computabilità nel predetto limite, vedi punto 4 – Domanda di ammissione);

 

  • - almeno 12 mesi di effettivo impegno con RAI e/o Società del Gruppo nel biennio 2017-2018, fatti salvi i periodi di maternità indennizzata fruiti fuori contratto (tali periodi dovranno essere attestati da idonea documentazione ai fini della loro computabilità nel predetto limite, vedi punto 4 – Domanda di ammissione);

 

  • - “compenso annuo riproporzionato” inferiore a 50.000,00 euro (da riproporzionare nell’anno rispetto al periodo temporale di utilizzo) risultante da tutti i contratti stipulati, anche per periodi sovrapposti, e dalle relative varianti per ciascun anno;

 

  • - contratti per le prestazioni riportate nell’elenco allegato (Allegato A);

 

  • - mancato conseguimento dei vigenti requisiti di legge per la pensione di vecchiaia;

 

  • - titolo di studio: diploma quinquennale di scuola media superiore (Allegato B).

 

I suddetti requisiti si intendono essenziali ed obbligatori e devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso di selezione. Il mancato conseguimento dei vigenti requisiti di legge per la pensione di vecchiaia deve sussistere fino all’atto dell’assunzione. I candidati non dovranno aver intrapreso azioni stragiudiziali o giudiziali di natura giuslavoristica nei confronti della RAI o di un’altra Società del Gruppo, fatta salva rinuncia che deve pervenire agli uffici competenti entro la data utile per inoltrare la domanda di partecipazione (30 settembre 2019).

 

RAI, allo scadere del termine della presentazione delle domande, verificherà l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati e comunicherà gli esiti di ammissione alle prove di valutazione (punto 6) sull’Home page del sito www.lavoraconnoi.rai.it. I candidati non ammessi potranno presentare le proprie osservazioni entro il termine di decadenza di 10 giorni dalla data di pubblicazione degli esiti di ammissione secondo le modalità all’uopo indicate.

 

Si precisa infine che la mancanza anche di uno solo dei requisiti previsti dall’Avviso di Selezione, accertata in qualsiasi fase dell’iter selettivo fino all’atto dell’assunzione, determinerà l’esclusione dalle graduatorie finali.

 

 

2 – Modalità di calcolo dei requisiti temporali ed economici

 

Si riportano a seguire i criteri di calcolo:

a)     I giorni di contratto sono solari (giorni effettivi); in caso di sovrapposizione di due o più contratti nello stesso giorno si conteggia un solo giorno;

Es: 1) Contratto dal 1° al 31 ottobre 2018 --> Giorni di contratto = 31

2) Contratto dal 1° al 31 ottobre 2018 + Contratto dal 1° al 10 ottobre 2018 --> Giorni di contratto = 31

 

b)    Il conteggio per determinare i 40 mesi nel quinquennio e i 12 mesi nel biennio è dato dal seguente rapporto: “giorni contratto / 30”;

Es: 1) Contratto dal 1° ottobre al 30 novembre 2018 --> 61gg / 30gg = 2 mesi e 1 giorno

 

c)     Il conteggio del “compenso lordo annuo riproporzionato” è generato dalla seguente formula: “(somma dei compensi previsti dai contratti e relative varianti nell’anno / giorni di contratto) X 365 giorni”;

Es: 1) Compenso previsto nel contratto per il periodo dal 1° al 31 ottobre 2018 = 1.000 Euro lordi --> Compenso annuo lordo riproporzionato = (1.000 euro lordi/ 31gg) X 365 = 11.774 euro lordi

 

d)    Sono esclusi dal calcolo, sotto il profilo temporale e sotto quello economico, i contratti per le prestazioni non rientranti nelle categorie di cui all’Allegato A.

 

 

3 – Esclusioni soggettive

 

Non potranno partecipare all’iniziativa selettiva:

 

-  ex dipendenti impegnati con contratto a Tempo Indeterminato (da RAI o da Società del Gruppo);

- dipendenti impegnati con almeno un contratto a Tempo Determinato (da RAI o da Società del Gruppo) nel periodo 2014 – 2019.

 

 

4 – Domanda di ammissione

 

Per poter inviare la domanda di ammissione è necessario:

-        Registrarsi al sito www.lavoraconnoi.rai.it e/o effettuare la Login con le proprie credenziali;

-        Aderire all’iniziativa cliccando su “Selezione Interna Collaboratori Gruppo RAI 2019”;

-        Compilare i form richiesti;

-        Confermare l’adesione all’iniziativa;

-        Verificare la ricezione di un messaggio di posta elettronica, generato in modo automatico dalla casella di posta elettronica selezionecollaboratori2019@rai.it, a conferma dell’avvenuta acquisizione della candidatura.

 

 

L’adesione all’iniziativa da parte dell’interessato dovrà essere completata entro e non oltre le ore 12:00 del 30 settembre 2019.

 

Chi avesse già inserito il proprio CV sul sito www.lavoraconnoi.rai.it deve aderire all’iniziativa compilando comunque il form on line dedicato (cliccando su “Selezione Interna Collaboratori Gruppo RAI 2019”).

 

Il candidato dovrà obbligatoriamente indicare il profilo professionale (Programmista, Specialista Web, Tecnico della Produzione, Aiuto Regista - Assistente alla Regia, Operatore di Ripresa, Montatore, Consulente Musicale) per il quale intende candidarsi.

 

Sarà possibile candidarsi per un solo profilo professionale.

 

Tale candidatura non potrà essere modificata successivamente alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso di selezione.

 

Le domande pervenute in formato e/o con mezzo diverso da quanto sopra riportato (es. in formato cartaceo, etc.) e/o al di fuori dell’arco temporale indicato, non possono in alcun modo essere prese in considerazione.

 

In caso di significativa e prolungata indisponibilità del sistema informatico nel corso del termine di presentazione delle domande, RAI comunicherà ai candidati le determinazioni adottate in ordine alle modalità di presentazione della candidatura mediante avviso sul portale.

 

Nella sezione “Domande frequenti” del sito www.lavoraconnoi.rai.it sono disponibili specifiche istruzioni per procedere alla domanda di iscrizione.

 

La domanda di ammissione on line deve essere compilata in tutte le sue parti e ad essa devono essere allegati:

-       un curriculum in formato europeo aggiornato con fotografia (in formato .pdf);

-       copia o certificato di Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore richiesto al punto 1-Allegato B (in formato .pdf).

 

solo se dichiarato nella domanda di ammissione:

-       un certificato di equipollenza dei titoli di studio richiesti per coloro che avessero conseguito il titolo di studio all’Estero (in formato .pdf);

-       copia di idonea documentazione attestante periodi di maternità indennizzata fruiti fuori contratto (in formato .pdf).

 

5 – Comunicazioni

 

Tutte le comunicazioni con i candidati avverranno esclusivamente per e-mail utilizzando il recapito di posta elettronica indicato in sede di invio della propria candidatura, sia durante tutto il processo selettivo sia durante la successiva fase precontrattuale.

 

Gli esiti di ammissione alle fasi successive ed i risultati delle prove sostenute saranno pubblicati sull’Home Page del sito www.lavoraconnoi.rai.it . 

 

6 – Prove di valutazione  

 

Ciascuno dei sette processi di selezione (uno per ogni profilo) sarà articolato nelle seguenti fasi:

 

I Fase – Multiple Choice (max 20 punti)

 

La prima fase si sostanzierà in un test scritto a risposta multipla (multiple choice) diretto a verificare il livello di conoscenze specialistiche relative a ciascun ruolo (vedi Allegato C), il livello di cultura generale, il livello di conoscenza della lingua inglese, le abilità generali e le attitudini specifiche.

 

II Fase – Colloquio/prova tecnico-professionale, colloquio conoscitivo-motivazionale (max 80 punti)

 

La seconda fase consisterà:

 

  • - nell’accertamento da parte di una Commissione Tecnica, tramite colloquio/prova tecnico-professionale, delle conoscenze e delle competenze professionali relative al ruolo di riferimento (Allegato C), con valutazione del curriculum vitae presentato nel formato standard europeo (max 40 punti); 
  • - in un colloquio conoscitivo-motivazionale (max 40 punti). 

 

Al termine dei processi di selezione verranno formate le graduatorie degli idonei (punteggio finale non inferiore a 60/100) una per ciascun profilo, sulla base del punteggio finale conseguito, dato dalla somma tra il punteggio ottenuto nella I fase (max 20 pp) ed il punteggio ottenuto nella II fase (max 80 pp).

 

 

7 – Commissioni Esaminatrici

 

I candidati saranno valutati da Commissioni Esaminatrici nominate da Rai.

 

In particolare:

 

  • - le Commissioni Tecniche (composte da risorse RAI) avranno il compito di scegliere i quesiti specialistici della I fase e di condurre i colloqui/prove tecnico-professionali della II fase;

 

  • - i consulenti della Società esterna avranno il compito di formulare i quesiti della I fase e di effettuare, nella II fase, i colloqui conoscitivo motivazionali.

 

Alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione spetta la responsabilità di valutare l’effettivo possesso dei requisiti richiesti per l’ammissione alle prove selettive e di coordinare il lavoro delle commissioni.

 

 

8 - Graduatorie finali

 

Un primo gruppo di 50 risorse, individuate esaurendo integralmente le graduatorie dei candidati risultati idonei nei profili di Specialista Web,      Tecnico della Produzione, Aiuto Regista - Assistente alla Regia, Operatore di Ripresa, Montatore, Consulente Musicale, e per la parte restante attingendo alla graduatoria di idonei dei Programmisti Registi, verrà assunto a tempo indeterminato nel livello di ingresso dei rispettivi profili. Qualora il numero di risorse idonee nei profili diversi da Programmista superi le 50 unità, le assunzioni – fermo restando il limite massimo di 50 – verranno formalizzate secondo un criterio di proporzionalità tra i diversi profili.

 

Ulteriori 100 risorse della graduatoria di idonei dei Programmisti Registi verranno assunte a tempo indeterminato entro giugno 2020 nel livello di ingresso del profilo.

 

In caso di rinunce o di esclusioni (per sopravvenuta mancanza di requisiti) dei candidati rientranti nelle graduatorie finali, si attingerà dalle predette graduatorie per scorrimento secondo l’ordine di punteggio.

 

L’accettazione da parte dell’interessato dovrà pervenire all’Azienda nei tempi e nelle forme definiti in fase di proposta di assunzione.

Il rifiuto della proposta determinerà l’esclusione dalla graduatoria e sarà ritenuto come rinuncia definitiva alla selezione. 

 

9 – Disposizioni finali

 

La formalizzazione dell’assunzione dei 150 candidati avverrà previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione ex articolo 2113 c.c.

Le sedi di lavoro previste sono dislocate su tutto il territorio nazionale, dove RAI e Società del Gruppo sono presenti con Centri di Produzione, Sedi Regionali, Presidi territoriali e verranno assegnate a discrezione dell’Azienda in relazione alle esigenze produttive.

A seconda del ruolo professionale, è previsto il seguente livello di Retribuzione Annua Lorda di ingresso:

 

-       Programmista (livello 4): circa 27.000 euro;

-       Specialista Web (livello 5): circa 23.700 euro (non è prevista l’indennità 8% - mancata limitazione orario di lavoro);

-       Tecnico della Produzione (livello 5): circa 25.500 euro;

-       Aiuto Regista - Assistente alla Regia (livello 5): circa 25.500 euro;

-       Operatore di Ripresa (livello 5): circa 25.500 euro;

-       Montatore (livello 5): circa 25.500 euro;

-       Consulente Musicale (livello 5): circa 25.500 euro.

 

Ai partecipanti alla selezione non spetta alcun rimborso per le spese di viaggio e di soggiorno eventualmente sostenute durante l’intera procedura di selezione.

 

 

 

ALLEGATO A


Elenco prestazioni incluse

 

 Cod. Mansione                                Mansione                                                    

240

ADATTATORE

765

ASSIST A PRODUZ/AUTORE TESTI

760

AUT T ESP CREAT DDAA NS

763

AUTORE T ESP CREAT MICR NS

764

AUTORE T MICR NS

761

AUTORE TESTI ESPOSITIVI NS

118

BALLERINO LEGGERO

220

BOZZETTISTA (SOGG ENPALS)

480

COMP. MUSICA OP. COMMISS.NO DEP SIAE

935

CONSULENTE AZIENDALE

310

CONSULENTE MUSICALE

234

COSTUMISTA-FIGURINISTA

239

DIALOGHISTA SPECIALIZZATO

490

DIRITTI AUTORE (SOGG ENPALS)

236

DISEGN IDEAT ANIMAZ DDAA

726

ESPERTO ARTISTICO

724

ESPERTO LETTERARIO E ARTI FIGURATIVE

704

ESPERTO MUSICALE

725

ESPERTO TECNICO SCIENTIFICO

57

LETTORE

231

PARRUCCHIERE

10

PRESENTATORE

11

PRESENTATORE ANIMATORE

200

REGISTA

710

RICERCATORE BIBLIOGRAFICO

238

SCENEGG. CINE TV DDAA

230

SCENOGRAFO

56

SUGGERITORE

775

TRADUTT (ALTRE TRADUZ)

774

TRADUTT DDAA NS

232

TRUCCATORE

 

 

 

 

 

 

ALLEGATO B


Titoli di studio

 

 

Programmista: Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore 

 

Specialista Web: Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore

 

Tecnico della Produzione:

Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore

-        Istituto Tecnico Industriale - previgente ordinamento

-        Istituto Tecnico settore Tecnologico - nuovo ordinamento

-        Istituto Professionale - previgente ordinamento (settore Industria e Artigianato e Indirizzi Atipici)

-        Istituto Professionale - nuovo ordinamento (settore Industria e Artigianato)

-        Liceo Scientifico

 

Aiuto Regista - Assistente alla Regia: Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore

 

Operatore di ripresa: Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore

 

Montatore: Diploma quinquennale di Scuola Media Superiore

 

Consulente Musicale: Diploma di Conservatorio o titolo di studio equipollente 

 

 

 

 

ALLEGATO C


Prove di selezione

 

I FASE – Questionario Multiple Choice. Verifica conoscenze specialistiche in merito a:

 

Programmista: storia della Radio e della Televisione, teorie e tecniche della comunicazione e dei nuovi media, teorie e tecniche della televisione, linguaggi e formati del cinema e dell’audiovisivo, culture e industrie della televisione, informatica e tecnologie della comunicazione digitale, contenuti e mercati della radiofonia.

 

Specialista Web: linguaggi di programmazione web e di markup, programmazione di data base, UX/UI design, sistemi di gestione dei contenuti (CMS, Content Management Systems), sistemi di protezione dei dati, protocolli di comunicazione della rete, elementi di configurazione dei server web. 

 

Tecnico della Produzione: elementi di elettronica, elettrotecnica, informatica, tecniche di produzione radiofonica e televisiva; teorie e tecniche del linguaggio radiotelevisivo, ottica, audio.

 

Aiuto Regista - Assistente alla Regia: storia della Radio e della Televisione, elementi di linguaggio televisivo, tecniche di ripresa in studio/in esterna, diretta, regia mobile.

 

Operatore di ripresa: elementi di illuminotecnica, tecniche fotografiche, tecniche di ripresa, linguaggio degli obiettivi e della macchina da presa.

 

Montatore: elementi di ripresa e di montaggio, il linguaggio delle immagini, montaggio non lineare digitale, narrazione televisiva.

 

Consulente Musicale: storia della musica, elementi di analisi partitura, elementi di acustica, conoscenza generi musicali.

 

 

II FASE – colloquio/prova tecnico-professionale.

 

Programmista: colloquio finalizzato a verificare il livello di competenza in merito ad attività di ricerca contributi, collaborazione all’ideazione programmi, organizzazione/coordinamento lavoro della redazione, regia, edizione e montaggio, gestione budget, web content.

 

Specialista Web: colloquio finalizzato a verificare il livello di competenza in merito a linguaggi di programmazione web e di markup, programmazione di data base, UX/UI design, sistemi di gestione dei contenuti (CMS, Content Management Systems), sistemi di protezione dei dati, protocolli di comunicazione della rete, elementi di configurazione dei server web. 

 

Tecnico della Produzione: colloquio finalizzato a verificare il livello di competenza rispetto a tematiche relative a elettronica, elettrotecnica, informatica, ottica, audio.

 

Aiuto Regista - Assistente alla Regia: prova di simulazione di una “diretta” televisiva (gestione operativa della scaletta e dei supporti tecnici, conoscenza delle diverse figure professionali presenti in studio, composizione di un camera script e gestione operativa della ripresa). La prova di svolgerà in studio e in una saletta di regia.

 

Operatore di ripresa: prova che prevede il posizionamento dei corpi illuminanti e operazioni di ripresa, eseguendo le inquadrature nei diversi piani, con camere da studio e con camera da spalla. La prova si svolgerà all’interno di uno studio televisivo.

 

Montatore: prova di montaggio di un servizio partendo da un girato e rispettando le indicazioni editoriali fornite. La prova si svolgerà in una saletta di montaggio.

 

Consulente Musicale: prova che prevede il riconoscimento di una partitura, la creazione di un jingle, l’impiego di tecniche di mixaggio, fornire indicazioni al regista per gli stacchi alle camere durante la ripresa di un concerto.

AVVISO DI SELEZIONE GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2019
Termine: 28/10/2019 12:00

 

Per la compilazione del form si invita ad utilizzare il browser Google Chrome, e ad effettuare l’accesso tramite PC.

 

 

AVVISO DI SELEZIONE

GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2019


La Rai Radiotelevisione Italiana S.p.A. promuove una procedura di selezione per titoli e prove volta ad individuare 90 Giornalisti Professionisti da utilizzare in qualità di redattore con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato finalizzato, in caso di positivo inserimento in Azienda, alla successiva assunzione a tempo indeterminato.


Le risorse individuate saranno assegnate alle redazioni giornalistiche delle sedi aziendali ubicate nelle regioni/province autonome secondo la ripartizione territoriale indicata in calce al presente Avviso, sulla base delle esigenze di informazione giornalistica dell’Azienda.


La procedura per titoli e prove è finalizzata alla formazione di graduatorie regionali da utilizzare per l’assegnazione degli idonei vincitori alle diverse sedi, in base ai posti messi a bando e alla scelta manifestata dai candidati.


Ogni candidato nella domanda di partecipazione dovrà indicare la regione o la provincia autonoma per la quale intende concorrere. Non è ammessa più di una candidatura.

 


1 – Requisiti di partecipazione


La selezione è riservata a coloro che sono in possesso dell’iscrizione all’Albo dei Giornalisti elenco Professionisti, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.


Sono ammessi all’iter selettivo i cittadini italiani, i cittadini dell’Unione Europea ed i cittadini di Paesi non appartenenti all’Unione Europea, purchè regolarmente soggiornanti in Italia.


I suddetti requisiti si intendono essenziali ed obbligatori e devono essere posseduti alla data di adesione al presente avviso di selezione, nonché durante l’intero svolgimento del procedimento di selezione e all’atto dell’eventuale assunzione.


Cause di esclusione


Non potranno essere ammessi alla selezione coloro che:


-       siano stati licenziati dalla Rai Radiotelevisione Italiana S.p.A. o da un’altra Società del Gruppo per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo;


-       abbiano presentato la propria candidatura per due o più regioni/ provincie autonome.

 


2 – Domanda di ammissione


La domanda di ammissione deve essere presentata tassativamente entro le ore 12.00 del 28 ottobre 2019 esclusivamente attraverso la compilazione del form on line accessibile all’indirizzo www.lavoraconnoi.rai.it nell’area riservata all’iniziativa “SELEZIONE GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2019”.


Il sistema non accetterà domande dopo le ore 12.00 del 28 ottobre 2019.


Al termine delle attività di compilazione e di invio del form, il candidato riceverà un messaggio di posta elettronica generato in modo automatico, a conferma dell’avvenuta acquisizione della candidatura.


Nella domanda il candidato deve indicare una sola regione o provincia autonoma per cui intende concorrere; tale indicazione sarà vincolante ai fini dell’assunzione.


Per poter inviare la domanda di ammissione è necessario:


-       registrarsi al sito www.lavoraconnoi.rai.it e/o effettuare la Login con le proprie credenziali;


-       aderire all’iniziativa cliccando su “SELEZIONE GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2019”;


-       compilare i form richiesti;


-       confermare l’adesione all’iniziativa;


-       verificare la ricezione di un messaggio di posta elettronica, generato in modo automatico dalla casella di posta elettronica selezionegiornalisti2019@rai.it a conferma dell’avvenuta acquisizione della candidatura.


Coloro che avessero già inserito il proprio CV sul sito www.lavoraconnoi.rai.it, se interessati, dovranno confermare la propria partecipazione aderendo alla “SELEZIONE GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2019” e compilare il form on line dedicato.


Le domande pervenute in formato e/o con mezzo diverso da quanto sopra riportato (es. in formato cartaceo, via email, ecc.) e/o al di fuori dell’arco temporale indicato, non saranno prese in esame.


In caso di significativa e prolungata indisponibilità del sistema informatico nel corso del termine di presentazione delle domande, Rai comunicherà ai candidati le determinazioni adottate in ordine alle modalità di presentazione della candidatura mediante avviso sul portale.


Nella Sezione “Domande Frequenti” sono disponibili le istruzioni per inviare correttamente la propria candidatura.

 


La domanda di ammissione on line deve essere compilata in tutte le sue parti e ad essa devono essere allegati:


-       un curriculum in formato europeo aggiornato con fotografia (in formato .pdf);


-       copia del tesserino/certificato di iscrizione all’albo dei giornalisti professionisti (in formato .pdf);


-       per i cittadini di un Paese non aderente all’Unione Europea, una copia del permesso di soggiorno in corso di validità che li abiliti allo svolgimento dell’attività lavorativa, nonché documentazione atta a comprovare la disponibilità di un’adeguata sistemazione alloggiativa (in formato .pdf);


-       solo se dichiarato nella domanda di ammissione, copia dei documenti attestanti i titoli posseduti e dichiarati, come previsto al punto 5 del presente avviso di selezione (in formato .pdf).

 

Non sono ritenute valide le autocertificazioni.


La Rai può disporre, in qualsiasi fase dell’iter selettivo, preassuntivo ovvero all’atto dell’assunzione, l’esclusione dei candidati nel caso di: mancanza dei requisiti o della documentazione prevista che ne attesti il possesso; domande inviate con modalità diverse rispetto a quella indicata; domande multiple; falsità delle dichiarazioni rese; mancata o difforme indicazione della regione/provincia autonoma per cui si intende concorrere; quanto previsto al Punto 1 – Requisiti di partecipazione/Cause di esclusione.

 


3 – Comunicazioni


Tutte le comunicazioni con i candidati avverranno esclusivamente per e-mail utilizzando il recapito di posta elettronica indicato in sede di invio della propria candidatura, sia durante tutto il processo selettivo sia durante la successiva fase preassuntiva.


Gli esiti di ammissione alla selezione, alle fasi successive e i risultati delle prove sostenute saranno inoltre pubblicati sull’Home Page del sito www.lavoraconnoi.rai.it.


Tale pubblicazione assume valore di notifica a ogni effetto di legge.

 


4 – Prove di valutazione


Il processo di selezione si articolerà nelle seguenti fasi:


4.a - I Fase (prova preselettiva)

La prima fase, che si svolge in forma anonima, si sostanzierà in un test scritto a risposta multipla (multiple choice) diretto a verificare il livello di conoscenza su tematiche attinenti la cultura generale e l’attualità (con riguardo all’ordinamento dello Stato, alle norme sulla stampa e sul sistema radiotelevisivo, alla tutela della privacy, alla deontologia, al contratto nazionale di lavoro giornalistico, al giornalismo radiotelevisivo e cross mediale), sulla specifica realtà territoriale per la quale si concorre e su nozioni di lingua inglese.


La fase si intende superata per i candidati che hanno ottenuto un punteggio uguale o superiore a 20 punti (sui 100 a disposizione) e che rappresentano i migliori classificati in tale prova nelle graduatorie regionali secondo la ripartizione territoriale indicata in calce all’Avviso (nel numero massimo pari a 3 volte il numero dei posti banditi su base regionale).


Il superamento di tale fase, il cui punteggio non verrà considerato utile ai fini della formazione delle graduatorie regionali finali, è condizione per l’ammissione alle fasi successive del percorso selettivo.


Nel corso dello svolgimento della prova preselettiva sarà assicurato il principio dell’anonimato.

 


4.b - II e III Fase

La selezione proseguirà con prove individuali, che si svolgeranno nell’arco della medesima giornata, e si sostanzierà in due successive ulteriori fasi, come di seguito descritto.


La seconda fase, il cui punteggio conseguito sarà considerato utile alla formazione della graduatoria finale solo se il candidato avrà ottenuto un punteggio minimo di 12/20 in ogni singola prova, avrà la seguente articolazione:


a)    redazione di un testo giornalistico con preassemblaggio delle immagini destinato alla TV su un argomento a carattere regionale scelto dalla Commissione (fino a 20 punti);


b)    redazione di un testo giornalistico con preassemblaggio audio destinato alla Radio su un argomento a carattere regionale, diverso dal precedente, scelto dalla Commissione (fino a 20 punti);

c)     organizzazione di un progetto cross mediale (fino a 20 punti);


d)    improvvisazione, in video, su un tema di attualità su un argomento a scelta del candidato tra quelli proposti dalla Commissione, con supporto di flusso di immagini; lettura in video del testo per la TV; lettura del testo destinato alla Radio (fino a 20 punti).


La terza fase, a cui dovranno partecipare tutti i candidati convocati in ciascuna giornata, avrà la seguente articolazione:


e)    test e colloquio di valutazione della conoscenza della lingua inglese (fino a 6 punti); si specifica che per i candidati della Valle d’Aosta anziché la lingua inglese verrà valutata la lingua francese, per i candidati della Provincia Autonoma di Bolzano anziché la lingua inglese verrà valutata la lingua tedesca;


f)      colloquio conoscitivo e di orientamento, con valutazione anche del curriculum vitae (fino a 9 punti).


Tale fase non prevede un punteggio minimo di idoneità.

 


5 – Titoli


Ai fini della formazione della graduatoria finale verranno attribuiti i seguenti punteggi aggiuntivi in caso di comprovato possesso dei seguenti titoli, per un punteggio massimo di 5 punti:


-        laurea triennale, 1 punto;


-        laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento, 2 punti (il punteggio previsto per il seguente titolo non è cumulabile con quello conseguibile per la laurea triennale);


-        titoli rilasciati al termine di corsi di formazione in giornalismo dalle scuole di formazione al giornalismo riconosciute dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Giornalisti e validi per l’accesso alla professione giornalistica, 3 punti.


Il possesso di più titoli della stessa natura non genererà l’acquisizione di punteggi ulteriori rispetto a quanto indicato.


La valorizzazione dei titoli verrà effettuata prima dello svolgimento della II fase e non concorrerà al raggiungimento della soglia di idoneità (vedi Punto 7 – Formazione graduatorie). Nel caso in cui il titolo di studio sia stato conseguito all’estero ai fini della valorizzazione il candidato dovrà presentare la certificazione di equipollenza.


I suddetti titoli devono essere posseduti alla data di adesione al presente avviso di selezione.

 


6 – Commissione


Rai nominerà una Commissione esaminatrice successivamente alla scadenza della presentazione delle domande.

 


7 – Formazione graduatorie


Al termine della suddetta procedura selettiva verranno stilate le graduatorie regionali, formate tenendo conto del:


  • punteggio ottenuto nella seconda fase (max 80pp): il punteggio ottenuto sarà considerato utile alla formazione della graduatoria finale – e quindi valorizzato – solo se il candidato avrà conseguito un punteggio minimo di 12/20 in ogni singola prova;

 

  • punteggio ottenuto nella terza fase (max 15pp);

 

  • punteggio aggiuntivo derivante dal possesso dei titoli (max 5 pp), tale punteggio sarà attribuito unicamente in caso di raggiungimento della soglia minima di idoneità (57/95).

 

La soglia minima di idoneità è fissata a 57/95 ottenuti dalla somma dei punti conseguiti in seconda fase e in terza fase.


Qualora più candidati risultino in posizione di ex aequo, verrà data preferenza al candidato più giovane di età.


Risultano idonei vincitori i primi in graduatoria per ogni regione in ordine di punteggio, fino alla concorrenza delle posizioni disponibili come da elenco allegato.


Risultano idonei non vincitori i candidati che, avendo ottenuto un punteggio uguale o superiore alla soglia minima di idoneità (57/95), risultano nelle graduatorie regionali in posizioni eccedenti rispetto al numero delle posizioni disponibili come da elenco allegato.


Risultano non idonei i candidati che non hanno raggiunto la soglia minima di idoneità.


Rai potrà attingere dalle singole graduatorie regionali degli idonei non vincitori, nel loro periodo di vigenza, in caso di rinunce o di esclusioni degli idonei vincitori ovvero di esigenze sopravvenute, secondo l’ordine di punteggio e ferma restando la soglia minima di idoneità sopra indicata.


L’eventuale assunzione con contratto subordinato a tempo determinato, che potrà avvenire nel corso dei due anni di validità della graduatoria, secondo le modalità sopraindicate, sarà subordinata al mantenimento dei requisiti richiesti per la partecipazione all’iniziativa selettiva.


Successivamente all’inserimento nella redazione regionale scelta all’atto della candidatura, il giornalista sarà tenuto alla permanenza in tale redazione per almeno 5 anni e, soltanto dopo tale termine, potrà fare richiesta di trasferimento ad altra Redazione regionale o Testata nazionale, fermo restando che tale richiesta non verrà presa in considerazione laddove non sia compatibile con le esigenze aziendali.


La suddetta assunzione, inoltre, sarà condizionata alla rinuncia ad eventuali contenziosi pendenti con l’Azienda ovvero alla definizione di eventuali rapporti di lavoro a qualsiasi titolo instaurati con la medesima, mediante transazione in sede sindacale con espressa rinuncia da parte dell’interessato ad ogni pretesa nei confronti della Rai ex art. 2113 cc. 


Non potranno essere assunti coloro che abbiano procedimenti penali in corso o subito condanne penali, anche se con sentenza non passata in giudicato.


Il rifiuto della proposta di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato determinerà l’esclusione dalla graduatoria finale, fatte salve le rinunce ad eventuali proposte di contratti a termine per la sostituzione di personale interno con diritto alla conservazione del posto di lavoro.


Le graduatorie regionali avranno validità per due anni dalla data di pubblicazione.

 


8 – Disposizioni finali


Alcune fasi della selezione saranno svolte da Rai in collaborazione con una società di selezione esterna.


Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora stabiliti o si ritiri dalla prova, qualunque ne sia la causa, è escluso dalla selezione.


Ai candidati non spetta alcun rimborso per le spese di viaggio e di soggiorno eventualmente sostenute per partecipare alla selezione.


Ai candidati cittadini di Paesi non appartenenti all'Unione Europea, Rai si riserva di chiedere l'esibizione in originale del permesso di soggiorno in corso di validità abilitante allo svolgimento dell'attività lavorativa e la documentazione atta a comprovare la disponibilità di una adeguata sistemazione alloggiativa.


Rai ha facoltà, in qualunque fase, di procedere alla revoca della procedura selettiva a proprio insindacabile giudizio.


Come previsto dal Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Rai S.p.A. 2019-2021 all’atto dell’assunzione i candidati saranno chiamati a dichiarare formalmente l’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse e incompatibilità anche potenziali.

 


NOTA DI AGGIORNAMENTO DEL 30 AGOSTO 2019


In luogo della seguente previsione: “Non potranno essere assunti coloro che abbiano procedimenti penali in corso o condanne penali, anche se con sentenza non passata in giudicato”, si dispone che: “In coerenza con quanto stabilito dall’ordinamento della professione del giornalista (legge n. 69/1963), non potranno essere assunti coloro i quali abbiano riportato condanne penali che importino l’interdizione perpetua dai pubblici uffici. Inoltre, non potranno essere assunti coloro i quali si trovino in una situazione di inconferibilità ed incompatibilità di cui al d.lgs. n. 39/2013 ed in particolare coloro i quali abbiano riportato condanne penali (anche con sentenza non passata in giudicato) per i reati previsti dal Capo I del Titolo II del Libro II del Codice Penale (“Dei delitti dei pubblici ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”), fermi restando gli ulteriori divieti e limiti all'assunzione previsti e consentiti dalla normativa vigente".

 


All.to                                

REGIONE /

PROVINCIA AUTONOMA

POSTI A BANDO

Abruzzo

2

Basilicata

10

Bolzano

Redazione di lingua italiana

5

Calabria

10

Campania

7

Friuli - Venezia Giulia

Redazione di lingua italiana

3

Liguria

5

Marche

5

Molise

7

Piemonte

2

Puglia

7

Sardegna

5

Sicilia

5

Trento

4

Umbria

4

Valle d'Aosta

9